نحوه جلوگیری از آزار جنسی در محیط کار
نمونه هایی از آزار جنسی
آزار و اذیت جنسی می تواند در شرایط مختلفی رخ دهد. اینها نمونه هایی از آزار و اذیت جنسی است که هدف از این امر همه جانبه نبودن بلکه ارایه راهنمایی در ارزیابی وضعیت کار است.
شوخی های ناخواسته ، حرکات ، کلمات توهین آمیز در مورد لباس ، و اظهار نظرهای ناخواسته و مجذوبین که ماهیت جنسی دارد.
لمس کردن و هرگونه تماس جسمی دیگر یا نزدیکی شما مانند خراشیدن یا لکه دار کردن پشت همکار ، چنگ زدن به یک کارمند در اطراف کمر ، بوسیدن کارمند ، بغل کردن کارمند یا دخالت در توانایی حرکت یک کارمند مانند مسدود شدن توانایی بلند شدن آنها از صندلی آنها
درخواست های مکرر برای تاریخ ها یا سایر افراد دریافت کننده را که از بین می روند یا لاس زدن ناخواسته را تکرار می کنید.
انتقال یا ارسال ایمیل یا عکسهایی از جنس جنسی یا سایر موارد مربوط به آزار و اذیت.
تماشای مستهجن یا سایر مواد پیشنهادی بصورت آنلاین یا تلفن های هوشمند حتی اگر کارمندی که تماشا می کند در یک دفتر خصوصی قرار دارد.
نمایش اشیاء ، تصاویر و یا پوسترهای تبلیغاتی جنسی در محل کار.
پخش موسیقی پیشنهادی جنسی.
اگر یک کارمند آزار و اذیت جنسی را گزارش دهد چه باید کرد؟
هنگامی که یک کارمند از سرپرست ، کارمند دیگر یا اداره منابع انسانی در مورد آزار و اذیت جنسی شکایت می کند ، باید تحقیقات فوری در مورد این اتهام صورت گیرد.(آزار جنسی در محیط کار)
سرپرستان باید بلافاصله کارمندان منابع انسانی را درگیر کنند.
کارمندان باید درک کنند که وظیفه دارند نگرانی های آزار و اذیت جنسی را به سرپرست ، مدیر یا اداره منابع انسانی خود گزارش دهند.
فقط هنگامی که کارمندان منابع انسانی می دانند چه اتفاقی می افتد ، می توانند آزار و اذیت جنسی در محل کار را به طور مؤثر رفع کنند.
در محیط فرهنگی موجود ، بسیاری از اتهامات مربوط به آزار جنسی گذشته و از جمله تجاوز جنسی در افراد برجسته مطرح شده است.
آنها مشترکاتی دارند.
غالباً متجاوز مردی است که دارای موقعیت قدرتمندی است که از آن می تواند تأثیر منفی بر شغل کسانی که از درخواست های آزار دهنده امتناع می ورزند تأثیر بگذارد.
ثانیا ، به دلایل مختلف ، افراد تحت آزار و اذیت درخواست نکرده اند از اداره های منابع انسانی یا مدیران این افراد قدرتمند كمك بگیرند.(آزار جنسی در محیط کار)
امیدوارم نتیجه این افراد پیش بیاید ، دلسرد آزار و اذیت جنسی در محل کار باشد.
با این وجود توجه داشته باشید که در حالی که اتهامات فعلی واقعاً سنگین است ، همه آزارهای جنسی در محیط کار از نظر اخلاقی ، اخلاقی و قانونی اشتباه است – مهم نیست که مقیاس این اتهامات باشد.
سیاست های پیشگیری و پرداختن به آزار جنسی
راهنمای خط مشی کارمندان شما به خط مشی های زیر نیاز دارد.
سیاست آزار و اذیت جنسی
سیاست آزار و اذیت عمومی
درباره نحوه تحقیقات آزار جنسی (و سایر ادعاهای آزار و اذیت) در شرکت شما سیاست گذاری کنید
سیاستی که کارمند را در نقش نظارتی از قرار ملاقات با یک کارمند گزارشگر منع کند و مراحل لازم را باید در صورت ایجاد رابطه بیان کند
سیاست های عدم برادری در محیط کار باید تشخیص دهد که محل کار یکی از مکان های منطقی برای دیدار و عاشق شدن افراد است ، تا زمانی که کارمندان درگیر در این رابطه دستورالعمل های عقل سلیم را رعایت کنند.
با این حال ، به عنوان یک مدیر یا سرپرست قدمت کارکنان گزارشگری شما هرگز مناسب نیست. شما همیشه نسبت به افرادی که کارشان را مدیریت می کنید و پیشرفت شغلی شما را در چه مواردی تأثیر می گذارد ، در موقعیت برتر قرار دارید.
پس از ایجاد این سیاست ها ، شما باید به همه کارمندان آموزش دهید تا روش های جلوگیری از آزار جنسی و نحوه گزارش آزار و اذیت جنسی هنگام بروز آن را آموزش دهند.
نقش مدیران در پیشگیری از آزار و اذیت جنسی
مدیران و سرپرستان وقتی صحبت از مدیریت عملکرد کارکنان و نیازهای کاری می شود در خط مقدم قرار دارند. اول و مهمتر از همه ، شما فرهنگ محل کار را نمی خواهید که اجازه دهد هر نوع آزار و اذیت رخ دهد.
خارج از تعهد شما به کارمندان و شرکت خود ، آزار و اذیت و آزار و اذیت به هر شکلی هرگز تحمل نمی شود.
به عنوان یک کارفرما ، نشان دادن اینکه شما اقدامات مناسب را در پی شکایت آزار جنسی برداشته اید بسیار مهم است.
در حقیقت ، نشان دادن اینكه شما فوراً اقدام كردید و عواقب آن برای فرد مرتكب شدید است ، نیز بسیار مهم است.
رهبر خط مقدم معمولاً شخصی است که در آن مراحل شروع و پیروی می کند ، بنابراین آنها باید نسبت به آنچه انجام می دهند اعتماد به نفس داشته باشند.(آزار جنسی در محیط کار)
هر نوع آزار و اذیت می تواند یک محیط کار خصمانه از جمله آزار جنسی و نحوه برخورد با آن ایجاد کند.
تعریف دادگاه درباره آنچه که یک محیط کار خصمانه را تشکیل می دهد ، برای همکارانی که در وضعیت آزار و اذیت جنسی گرفتار شده اند نیز گسترش یافته است.
همانطور که در مورد آزار و اذیت جنسی و دیگر اشکال آزار و اذیت در محیط کار خود فکر می کنید ، این حقایق را در ذهن داشته باشید.
کارمند آزار و اذیت یک کارمند دیگر می تواند فردی از همان جنس باشد. آزار و اذیت جنسی به معنای این نیست که مرتکب جنس مخالف باشد.
آزار دهنده می تواند ناظر ، مدیر ، مشتری ، مشتری ، همکار ، تأمین کننده ، همکار یا فروشنده کارمند باشد. هر فردی که به محیط کار کارمند متصل باشد می تواند به آزار و اذیت جنسی متهم شود.
قربانی آزار و اذیت جنسی فقط کارمندی نیست که هدف آزار و اذیت قرار می گیرد.
سایر کارمندان که آزار و اذیت جنسی را مشاهده می کنند و یا می آموزند نیز می توانند قربانی شوند و اتهامات آنها را تشکیل دهند.
هرکسی که تحت تأثیر این رفتار باشد ، می تواند از آزار جنسی شکایت کند.
به عنوان مثال ، اگر یک سرپرست با یک کارمند گزارشگر رابطه جنسی برقرار کند ، سایر کارمندان می توانند اذیت و آزار و اذیت کنند اگر معتقد باشند سرپرست با معشوقه خود متفاوت از آنچه با آنها رفتار شده بود رفتار کرد.
در سیاست آزار و اذیت جنسی سازمان ، به قربانیان احتمالی توصیه کنید که در صورت بروز آزار و اذیت ، باید به مجرم بگویید که متوقف شود ، که پیشرفت ها یا سایر رفتارهای ناخواسته ناخواسته است.
آزار و اذیت جنسی ممکن است حتی در مواقعی رخ دهد که شاکی نمی تواند تأثیر منفی بر اشتغال خود از جمله نقل و انتقالات ، ترخیص ، کاهش حقوق و غیره نشان دهد.
هنگامی که فردی آزار و اذیت جنسی را تجربه می کند ، باید از سیستم شکایت استفاده کند و روش هایی را که در سیاست آزار جنسی کارفرمای خود بیان شده است ، توصیه می کند.(آزار جنسی در محیط کار)
تحقیقات باید مطابق آنچه در کتاب آمده است ، انجام شود.
کارفرما وظیفه دارد هر شکایت از آزار جنسی را جدی بگیرد و تحقیق کند.
پس از تحقیقات در مورد شکایت آزار و اذیت ، بدون توجه به نتیجه تحقیقات ، قصاص مجاز نیست.
کارفرما به هیچ وجه نباید با کارمندانی که شکایت را متفاوت از سایر کارمندان ارائه می دهند ، رفتار کند و یا رفتارهای قبل از شکایت خود را تغییر ندهد.
اگر مشخص شود که کارمند دروغ گفته است ، با این وجود اقدامات نظمی علیه کارمند که راستگو نبوده است ، ضروری است.
خط پایین
اگر کارمند هستید که معتقد هستید که آزار و اذیت جنسی را تجربه می کنید ، باید از اقتدار مناسب در شرکت خود شکایت کنید.
این به کارفرمای اجازه می دهد تا سریعاً اتهامات را بررسی کند ، در صورت لزوم اقدام به انجام اقدامات انضباطی مناسب کند و به شما امکان می دهد یک بار دیگر محل کار راحت و محترمانه ای را که شایسته شماست تجربه کنید.