نحوه آزار و اذیت در محل کار
مرد با دست روی همکار زن ، به عنوان او به نظر می رسد غیر قابل قبول است
انواع آزار و اذیت در کار ممکن است رخ دهد. آزار و اذیت در محل کار ، چه کلامی و چه جسمی ، براساس جنس ، مذهب یا نژاد ، غیرقانونی است و نوعی تبعیض است.(انواع آزار و اذیت در محل کار)
تعریف آزار و اذیت می تواند در بین ایالات متفاوت باشد. دادگاهی در فلوریدا «شوخی های چربی» را توهین آمیز دانست و در ویسکانسین و نیویورک آزار و اذیت کارکنان بر اساس سوء پیشینه جنایی آنها غیرقانونی است. مسئله تعریف آزار و اذیت می تواند موضوعی فریبنده باشد.
آزار و اذیت در محل کار
آزار و اذیت جنسی در محیط کار شامل هرگونه اظهار نظر ، رفتار یا رفتاری ناخواسته در رابطه با جنس ، جنسیت یا گرایش جنسی است. همچنین به عنوان نوعی تبعیض شناخته می شود
آزار و اذیت جنسی لازم نیست بین همكاران جنس مخالف رخ دهد. همچنین محدود به لمس کردن یا گفتار گفته شده نیست.
تصاویر و فیلم های ناپسند ، ایمیل و حتی خیره کردن به طرز تلویحی می توانند توهین آمیز تلقی شوند.
آزار و اذیت غیر جنسی
به عنوان مثال آزار و اذیت در محیط کار شامل اقدامات دیگری در مورد دین ، نژاد ، سن ، جنسیت یا رنگ پوست است.
اقدامات مربوط به این زمینه ها در صورت دخالت در موفقیت یک کارمند یا ایجاد یک محیط کار خصمانه ، آزار و اذیت محسوب می شوند.
آزار و اذیت غیر جنسی می تواند شامل زبان توهین آمیز در مورد ناتوانی جسمی یا روحی فرد یا اختلافات باشد.
اشاره به این نکته یا پیوسته بودن این ادعا که چاق بودن فرد ، خیلی پیر یا خیلی احمقانه ممکن است به عنوان آزار و اذیت تلقی شود. ایجاد یک محیط کار خصمانه ، آزار و اذیت محسوب می شود.
نحوه طرح دعوی آزار و اذیت
اگر احساس می کنید قربانی آزار و اذیت در محل کار شده اید ، می توانید ادعای خود را به کمیسیون فرصت های استخدام برابر (EEOC) ارائه دهید. قبل از طرح این ادعا ، به خودتان آموزش دهید تا اطمینان حاصل کنید که این حادثه واقعاً آزار و اذیت محسوب می شود.
به دلایل مختلف ، مردم ادعاهای دروغین زیادی را برای آزار و اذیت مطرح می کنند. بنابراین ، شما باید واقعیت ها و مراحل درست مورد نیاز برای طرح یک ادعا را بدانید. این امر به پیشبرد پرونده های مشروع و یافتن یک راه حل مناسب رضایت بخش کمک می کند.(انواع آزار و اذیت در محل کار)
نحوه رسیدگی به سوالات مصاحبه غیرقانونی یا نامناسب
آیا می دانید وقتی مصاحبه می کنید مصاحبه شونده از نظر قانونی نمی تواند از شما سؤالات خاصی بپرسد؟ سؤالات مربوط به نژاد ، جنسیت ، مذهب و سایر جنبه های شخصی زندگی شما توسط قوانین ایالتی و فدرال ممنوع است.
برای محافظت از خود در برابر سوالات آزاردهنده احتمالی ، باید هنگام جستجوی شغل ، این سوالات غیرقانونی یا نامناسب را درک کنید.
برخی از سؤالات نه تنها ممکن است خلاف قانون باشد بلکه می تواند نشانه اصلی این باشد که شرکت مناسب برای شما نیست.
چگونه از شغل خود استعفا دهید
حتی اگر مورد آزار و اذیت قرار بگیرید ، مهم است که به عنوان حرفه ای بتوانید از شغل خود استعفا دهید. استعفا خود را با دقت برنامه ریزی کنید زیرا در صورت طرح ادعای آزار و اذیت ، می تواند پیامدهای قانونی داشته باشد.(انواع آزار و اذیت در محل کار)
شما باید توجه کافی به کارفرمای خود داشته باشید ، نامه رسمی استعفا بنویسید و آماده باشید تا قبل از ارائه استعفا خود را ادامه دهید.
با استفاده از این مراحل ، می توانید خود را برای موفقیت آماده کرده و حرکت را فراتر از این زمان پر دردسر در یک محیط کاری جدید و بهتر انجام دهید.
چگونه می توان یک لایه را خاموش کرد
مردی که دارای لغزش صورتی است
شما ممکن است بعد از تشکیل یک ادعا ، موضوع اخراج را پیدا کنید.
بهترین راه برای زنده ماندن از اخراج ، در ابتدا با آگاهی از هرگونه مزایایی که به شما حق دارند ، با صحبت با بخش منابع انسانی کارفرمای خود می توانید آگاهی کسب کنید.
همچنین باید در هنگام اخراج از حقوق کارمندان خود مطلع شوید ، بنابراین می دانید که هنگام از دست دادن شغل خود چه انتظاری را دارید.
حتی اگر هنوز شغل خود را نیز داشته باشید ، منطقی است که برنامه ای را در دست بگیرید زیرا همانطور که خیلی ها می دانند ، امنیت شغلی تضمین نمی شود.
وقتی از کار اخراج شدید ، چه کاری باید انجام دهید
آیا ادعای آزار و اذیت شما باعث شد که از شغل خود اخراج شوید؟ این می تواند بسیار استرس زا باشد و احتمالاً در مورد آنچه می توانید یا باید انجام دهید سؤال های زیادی دارید.
اول ، وقتی کارفرمای شما را اخراج کرد ، حقوق کارمندان خود را بفهمید ، یا فکر می کنید رها خواهید شد.
اگر شرکت به طور اشتباه شما را تخلیه کند ، شما باید اقدامات خاصی را انجام دهید تا دریابید که چه راه حلهای درمانی یا استفاده از منابع موجود است.(انواع آزار و اذیت در محل کار)
مرد در مصاحبه شغلی
اگر به دلیل آزار و اذیت شغل خود را رها کرده یا گم کرده اید ، آماده پاسخگویی به سؤالات مربوط به آن باشید. وقت بگذارید تا سؤالات متداول مصاحبه را كه احتمالاً در مورد آخرین شغل خود و چرا ترک كردید ، بپرسید.
چگونه به سؤالات مصاحبه درباره آخرین شغل خود پاسخ دهیم
اگر به دلیل آزار و اذیت شغل خود را رها کرده یا گم کرده اید ، آماده پاسخگویی به سؤالات مربوط به آن باشید. وقت بگذارید تا سؤالات متداول مصاحبه را كه احتمالاً در مورد آخرین شغل خود و چرا ترک كردید ، بپرسید.
اگر به موضوع مناسب نزدیک شوید ، از نظر مصاحبه کننده بهتر به نظر خواهید رسید. سؤالات مربوط به آزار و اذیت و اینکه چرا شغل خود را ترک کرده اید ، می تواند مشکل باشد ، اما یادگیری چگونگی پاسخ دیگران به آنها می تواند کمک بزرگی باشد.
نتیجه گیری افکار
طبق قانون ، شرکت ها می توانند سیاست هایی را برای آموزش کارمندان در زمینه آزار و اذیت در محل کار در نظر بگیرند. با این حال ، آزار و اذیت هنوز هم می تواند رخ دهد و باید بدرستی شناخته و با آنها برخورد شود.
با آگاهی از انواع آزار و اذیت ، حقوق خود و روند مناسب برای رسیدگی به یک اتفاق ، از خود و شغل خود محافظت کنید.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست.
قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.(انواع آزار و اذیت در محل کار)