قابلیت اطمینان سازمان های مجازی پویا
قابلیت اطمینان سازمان های مجازی پویا
چکیده
سازماندهی قابلیت اطمینان بالا رویکردی مهم برای پیشگیری و کاهش بحران است.
تاب آوری اصطلاحی است که برای توصیف توانایی سازمان در پاسخ یا “عقب بازگشت” از حوادث غیر منتظره ، غافلگیرکننده یا از هم گسیخته استفاده شده است.
تعداد روبه رشدی از سازمان ها وظایف خود را برای حفظ ایمنی، قابلیت اطمینان و تاب آوری افزایش داده اند.
برخی از این سازمانها همچنین سازمانهای مجازی یا نیمه مجازی هستند – سازمانهای توزیع شده جغرافیایی که اعضای آنها محدود به یک علاقه یا هدف مشترک طولانی مدت هستند و تا حد زیادی از طریق فن آوری اطلاعات ارتباط برقرار کرده و کارهایشان را هماهنگ می کنند.
هدف این مقاله، توضیح چالش هایی که قابلیت اطمینان سازمان های مجازی (RSVOs) برای سازمان هایی با قابلیت اطمینان و تاب آوری بالا براساس مواردی که درباره سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا (HROs) و سازمانهای مقاوم شناخته شده، توضیح می دهند و آنچه می توان در مورد RSVO حدس زد است.
ما با پیگیری یک مورد آزمایشی برای قابلیت اطمینان سازمان های مجازی پویا، سیستم های نفتی و گازی دریایی توزیع شده با استفاده از نمونه چالش های ارائه شده در حادثه دیپ واتر هورایزن، آغاز می کنیم.
از آنجا که ویژگی مشترک سازمانهای تاب آور و قابل اعتماد، سیالیت در ساختارهای سازمانی است، ما با تکیه بر درکمان از نقش سیالیت در سازمانهای تاب آور و HROs نشان دادن چالش های ناشی از این اشکال مختلف بهم پیوسته، الزامات سیالیت را در درون و میان ساختارهای سازمانی RSVO و شکل هایی که می توان سیالیت را فرض کرد ، بررسی می کنیم.
سپس ما موضوع را با بحث در مورد مواقعی که یک سازمان مجازی چندان قابل اعتماد و تاب آور نیست، دنبال می کنیم.
ما چالش های آینده RSVO را در موقعیت های دوردست با زیرساخت های اندک، مانند اکتشاف و توسعه انرژی قطب شمال و سیستم های مراقبت از سلامت با استفاده از فناوری اطلاعات در کشورهای جهان سوم توصیف کرده و با یک دستور کار برای تحقیقات آینده نتیجه گیری می کنیم.
a b s t r a c t
High reliability organizing is an important approach to crisis prevention and mitigation. Resilience is a term that has been used to describe an organization’s ability to respond or ‘bounce back’ from untoward, surprising or disruptive events.
A growing number of organizations have increased mandates for maintaining safety, reliability and resilience; some of these are also virtual or semi virtual organizations— geographically distributed organizations whose members are bound by a long-term common interest or goal, and who largely communicate and coordinate their work through information technology.
The objective of this paper is to explicate the challenges that reliability-seeking virtual organizations (RSVOs) pose for high reliability and resilient organizations, based on what is known about high reliability organizations (HROs) and resilient organizations, and what can be surmised about RSVOs.
We begin by exploring a test case for RSVOs, distributed offshore oil and gas systems, using the example of the challenges presented during the Deepwater Horizon event.
We describe future RSVO challenges in remote settings with little infrastructure, such as Arctic energy exploration and development and IT-enabled healthcare systems in third world countries, and conclude with an agenda for future research.
برای مشاهده مطالب بیشتر به سایت www.farzdon.ir مراجعه نمایید.