مدیریت سود

چکیده :

این مقاله رابطه مبادله ای میان بررسی تأثیر جبران سهام عدالت مدیران ارشد اجرایی (مدیرعاملان) بر مدیریت درآمد و قیمت گذاری بازار دو نوع مدیریت درآمد مطالعه می شود.

این مقاله رابطه با بررسی تأثیر تساوی حقوق مدیران ارشد اجرایی (مدیرعامل) بر مدیریت درآمد و قیمت گذاری بازار از دو نوع مدیریت درآمد را بررسی می کند.

علاوه بر این، این مطالعه یک رویکرد “اختلاف درون گروهی” را برای متغیرهای بیان شده و توضیحی ارائه می دهد.

تا بتواند مسئله اضافه پارامتر را در مدل رگرسیون اثر ثابت برای داده های پانل کاهش دهد.

نتایج تجربی ما نشان می دهد که جبران تساوی حقوق مدیر عامل با مدیریت سود تخصیصی و مدیریت واقعی همراه است.

علاوه بر این ، پاداش اثر مشترک مدیریت سود تعهدی و واقعی مثبت و قوی تر از یک استراتژی مستقل است.

به طور کلی ، نتایج ما نشان می دهد که ارتباط بین مدیریت سود تعهدی و واقعی برای شرکتها بیشتر از یک تجارت است.

نتیجه گیری:

رابطه بین مدیریت سود تعهدی و مدیریت واقعی به طور گسترده ای مورد بررسی قرار گرفته است.

ما شواهدی ارائه می دهیم که نشان می دهد که رابطه بین دو نوع مدیریت درآمدی مکمل هم است و نوعی مبادله برای بنگاهها نیست.

به ویژه، با استفاده از یک تکنیک اختلاف درون گروهی برای متغیرهای بیان شده .

بازار به بنگاهها پاداش می دهد تا همزمان استراتژی های مدیریت سود تخصیص یافته و واقعی را اعمال کنند.

با این وجود، هنگامی که بنگاهها مدیریت درآمد تعهدی یا واقعی را به عنوان یک استراتژی مستقل اتخاذ می کنند، پاداش از نظر بازده سهام پایین تر و حتی منفی است.

برای مشاهده  مطالب بیشتر می توانید به سایت  farzdon مراجعه  نماید .