مقابله با آزار جنسی

 

 

مقابله با آزار جنسی

 

 

 

انجام مقاله

 

چگونه با آزار جنسی در محیط کار مقابله کنیم

متأسفانه آزار و اذیت جنسی غیر معمولی نیست. قربانیان همه زن نیستند و عاملان فقط مرد نیستند.

رئیس شما ، همکار یا مشتری بدون در نظر گرفتن جنسیت ، همه در شرایط خاص مقصر آزار و اذیت جنسی هستند.

 

اگر آزار و اذیت جنسی برای شما اتفاق بیفتد ، واکنش شما می تواند از دلخوری خفیف تا ویرانی کامل باشد. عواقب حرفه ای شما نیز می تواند دامنه حرکت را به همراه داشته باشد.

 

آزار و اذیت جنسی ظاهری همچنین می تواند شما را به این سؤال برساند که باید در آینده چه کاری انجام دهید؟ این چیست

 

 

 

 

مقابله با آزار جنسی

 

 

1. تصمیم بگیرید که

 

یا رفتار آزار و اذیت جنسی است
قبل از اقدام به شکایت از آزار و اذیت جنسی ، تعیین کنید که آیا این اقدامات معیارهای لازم برای آزار و اذیت جنسی را دارند؟

“هی جین ، من لباس شما را دوست دارم.” آزار جنسی یا نه؟

“هی جین ، من شما را آنجا ندیدم ،” وقتی همکار شما پورنو را روی رایانه خود خاموش می کند. آزار جنسی یا نه؟

“هی جین ، اگر شما با من نخوابید ، ما شما را آتش خواهیم زد.” آزار جنسی یا نه؟

برای انجام اقدامات لازم جهت رعایت شرایط مورد نیاز آزار و اذیت جنسی ، آنها باید معیارهای زیر را رعایت کنند.

 

قربانی باید اهانت شود. بنابراین ، حتی در مثال آخر ، اگر جین فکر می کند که خنده دار است و به هیچ وجه توهین نیست ، آزار جنسی نیست.

با این حال ، در مثال اول ، جین لزوما تنها قربانی نیست. اگر استفانی اظهار نظر را بشنود و توهین کند ، می توان قربانی دانست.

هنگام ارزیابی اینکه وضعیت یا اظهارات آزار و اذیت جنسی است ، سوال اصلی این است که بپرسید آیا اظهارات جنسی یا عمل “ناخواسته” است.

 

اظهار یا اقدام باید برای شخص معقول توهین آمیز باشد. در اولین وضعیت ، یک تعارف ، اظهار نظر نیاز به ملاک معقول بودن فرد دارد.

 

بسیاری از سؤالات در این شرایط پیش می آیند. رابطه آنها مثل حالت عادی چگونه بود؟ چگونه تعارف داده شد؟ آیا شخصی که از بیرون مشاهده می کند ، فکر می کند تعارف وحشتناک است یا تعامل عادی انسان؟ تصمیم در مورد آزار جنسی همیشه بریده و خشک نشده است.

رفتار باید فراگیر یا جدی باشد. “جین ، اگر با من نخوابید ، ما شما را آتش خواهیم زد” به اندازه کافی جدی است که یک نظر برای آزار و اذیت جنسی کافی است. رعایت مستهجن به طور تصادفی برای چند ثانیه یک بار احتمالاً برای ایجاد یک محیط کار خصمانه کافی نیست.

همانطور که مشاهده می کنید ، ارزیابی وضعیت ها همیشه آسان نیست و افراد می توانند در نظر خود درباره اینکه آزار جنسی چیست و چه چیزی نیست ، نظر خود را متفاوت کنند.

اصطلاح ناخواسته بدان معنی است که یک رئیس می تواند رابطه جنسی با یک کارمند برقرار کند و تا زمانی که کارمند بخواهد این رابطه را آزار دهد مقصر آزار جنسی نیست.

 

با این حال ، اگر خودتان سؤال کنید که آیا اظهار نظر شخص دیگری آزار جنسی بوده یا رفتار آنها نامناسب بوده است ، پس این رفتار قبلاً با استاندارد ناخواسته و ناخواسته مطابقت داشته است.

 

انجام پایان نامه

 

 

2. مراحل بعدی را انجام دهید — اکنون — اگر تصمیم گرفتید مورد آزار و اذیت جنسی قرار بگیرید

برای یک کارمند خارج از شرایط آزار و اذیت جنسی آسان است که بگوید “شما باید همین حالا صحبت می کردید.” بعضی اوقات می توانید این کار را انجام دهید ، “ناخالص! چرا این کامپیوتر را در کامپیوتر خود دارید؟ و مشکل حل شده است

اما اوقات دیگر ، کار چندان آسانی نیست اگر چیزی را به شخصی که از شما ارشد است بگویید می توانید احساس ترس کنید یا نگران باشید که شغل شما به خطر بیفتد.

 

هر زمان ممکن باشد ، می خواهید از شخصی که شما را آزار می دهد ، بخواهید جلوی این کار را بگیرد. این عمل فرد را بدون شک تردید خواهد کرد که اقدامات یا اظهارنظرهای شما توهین آمیز و ناخواسته است. این در تحقیقات آزار و اذیت جنسی متعاقب آن نقش ایفا خواهد کرد.

 

شما باید از این احساسات و نگرانی ها گذشته و اعتماد کنید که سازمان شما هنگامی که کارمند دیگری را به آزار و اذیت جنسی متهم کنید ، به درستی پاسخ خواهد داد.

 

خبر خوب؟ شکایت از آزار جنسی با ظهور جنبش #MeToo آسانتر و پذیرفته شد.

در مطالعه‌ای که توسط انجمن بعدی منابع انسانی مفهومی (NCHRA) و واگل انجام شد ، 89 درصد از پاسخ دهندگان با این گفته موافق بودند: “پیش بینی می کنم آزار و اذیت جنسی با توجه به موج اخیر زیاد ، در سال 2018 دغدغه اصلی رهبری شرکت ها شود. موارد نمایه در اخبار. ”

 

“پاسخ ها در بین جمعیت آماری مختلف از جمله سن ، جنس و عملکرد شغلی قرار گرفت. برای پاسخ دهندگان 61+ سال و برای افراد شرکت های بزرگ انتفاعی با 20،000 کارمند یا بیشتر ، 94٪ کامل موافقت کردند که آزار و اذیت جنسی تبدیل خواهد شد اولویت بیشتر در سال آینده. ”

 

 

 

3. مراحل رسمی شکایت آزار و اذیت جنسی شرکت خود را دنبال کنید

اولین قدم برای پیگیری مراحل شرکت برای گزارش آزار جنسی پیروی می کند. شما باید این موارد را در کتابچه راهنمای کارمندان خود بیابید و در صورت وجود در وب سایت داخلی شرکت خود موجود کنید.

معمولاً این دستورالعمل ها می گویند چنین رفتارهایی را به مدیر شما گزارش می دهد (با فرض اینکه مدیر شما مجرم نیست) یا به منابع انسانی.

 

همچنین ممکن است نام شخص دیگری برای ارتباط با آنها برقرار شود ، به خصوص در شرکت هایی که ادار منابع انسانی تأسیس نکرده اند. (شرکت ها باید قبل از اجرای قانون آزار و اذیت جنسی 15 یا بیشتر کارمند داشته باشند.)

اگر شرکت شما دستورالعمل آزار و اذیت جنسی دارد ، بهتر است این مراحل را دنبال کنید. گزارش را مستقیماً به شخص یا بخش ذکر شده گزارش دهید و این کار را به صورت کتبی انجام دهید (به تصویر زیر مراجعه کنید). اگر به راحتی به شخص ذکر شده احساس راحتی نمی کنید ، به هر دلیلی می توانید آزار و اذیت جنسی را به هر مدیر در شرکت گزارش دهید.

هر کاری انجام دهید ، خیلی طولانی صبر نکنید تا از آزار و اذیت جنسی شکایت کنید. این قانون فقط 180 روز از این حادثه اجازه می دهد یا 300 روز اگر در قانون ایالتی نیز پوشش داده شود. اگر بیش از این منتظر بمانید ، شرکت شما هنوز هم می تواند عمل کند ، اما آنها لازم نیست اقدامی کنند.

 

 

 

4– در مورد آزار و اذیت جنسی یک نامه رسمی شکایت بنویسید

خوب است که آزار و اذیت جنسی را به صورت شخصی گزارش کنید ، اما همیشه باید از طریق ایمیل یا نامه رسمی پیگیری کنید. نامه باید دارای اطلاعات زیر باشد:

از خط موضوع ، “شکایت رسمی آزار و اذیت جنسی” استفاده کنید. این باعث می شود تا این شرکت متوجه شود که شما فقط از اظهار نظر بی ادبی یا یک همکار آزار دهنده شکایت نمی کنید. این یک شکایت جدی است که نیاز به اقدام دارد.

یک جدول زمانی با تعداد نام ها ، تاریخ ها و اقدامات که ممکن است مستند باشد. هرگونه شاهدی که می توانید ذکر کنید هنگام انجام تحقیقات مفید است.
جزئیات اینکه چه کسی گفته چه چیزی ، چه موقع و عواقب آن چه بوده است.

آیا این رفتار ادامه دارد یا خیر. ممکن است مایل باشید گزارش دهید که در رایانه همکار خود پورنو دیده اید ، اما اگر این یک بار تخلف بود و هرگز آن را هرگز ندیده اید. این شکایت بسیار متفاوت از شکایت مبنی بر آزار و اذیت جنسی شدید و فراگیر است.

نگرانی هایی را که درباره وضعیت خود دارید اضافه کنید. آیا نگران این هستید که چون درخواست تاریخ را رد کردید ، مدیر شما برای افزایش دستمزد یا بهترین پروژه از شما غافل می شود؟ آن اطلاعات را درج کنید

 

5. تصمیم بگیرید که آیا شما نیاز به استخدام وکیل خود دارید

اگر شرکت شما بی درنگ و مطابق آنچه عمل می کند ، احتمالاً نیازی به استخدام وکیل دادگستری اشتغال ندارید.

با این حال ، در موارد غیرمعمول که آنها نمی کنند ، می توانید وکیل خود را استخدام کنید (این به شما هزینه خواهد کرد) یا می توانید شکایت خود را به EEOC ارائه دهید. با این وجود ، اگر شرکت شما بی درنگ روی شکایت شما عمل کرد ، به طور کلی نیازی به وکیل ندارید و یا شکایتی در خارج از کشور ندارید.

 

 

 

 

 

 

 

6. اگر در شرکت خود فعالیت غیرقانونی کرده اید یا قصاص از طرف دارنده شما است ، یک وکیل استخدام کنید

 

اگر نگران رسیدگی سازمان خود به شکایت آزار و اذیت جنسی خود هستید یا با یافته های آنها یا انجام تحقیقات آنها مخالف نیستید ، ممکن است بخواهید با یک وکیل تماس بگیرید.

اگر آنچه را که قصاص در نظر می گیرید تجربه می کنید زیرا شکایت رسمی را مطرح کرده اید ، با یک وکیل تماس بگیرید. قصاص علیه شما برای طرح شکایت غیرقانونی است و اگر به دلیل شکایت از آزار و اذیت جنسی ، عواقب نامطلوبی را متحمل شوید ، ممکن است بخواهید با وکالت از مشاور حقوقی خود مسیر قانونی را طی کنید.

اگر آزار و اذیت جنسی برای شما اتفاق بیفتد خجالت نکشید و نترسید. شما تنها نیستید و قانون از عهده شماست.

 

 

انجام پروپوزال

 

 

برای مطالعه    مطالب بیشتر به  سایت www.farzdon.ir مراجعه نماید.

 

 

مقابله با آزار جنسی