نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

 

 

انجام  مقاله

 

آزار و اذیت های خارجی در محل کار غیرقانونی است و شما باید با تشکیل شکایت رسمی با کارفرمای خود چنین مشکلی را به طور رسمی گزارش کنید.

 

بسیاری از شرکت ها رویه هایی را برای پذیرش شکایت رسمی در دست دارند. شما به احتمال زیاد مراحلی را که در کتابچه راهنمای کارمندان خود آورده اید ، پیدا کرده است.

 

اگر کتابچه راهنمای کارمندان شرکت خود را ندارید و یا نمی توانید پیدا کنید ، بهترین مسیر گزارش مشکل به سرپرست فوری یا به اداره منابع انسانی است.

 

البته اگر مستقیماً رئیس شماست که شما را آزار می دهد ، مستقیماً به منابع انسانی یا رئیس رئیس خود گزارش می دهید.

 

 

 

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

آزار و اذیت چیست؟

کمیسیون فرصت اشتغال برابر ایالات متحده در تعریف آزار و اذیت بسیار مشخص است.

آزار و اذیت یک رفتار ناخواسته است که مبتنی بر نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنس (از جمله بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 سال یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی است.
آزار و اذیت شامل – اما محدود به – استفاده از

نامگذاری ، زاغه زدن و مفاخر
جوک های توهین آمیز ، شیء توهین آمیز و تصاویر توهین آمیز
ضرب و شتم بدنی ، تهدید و ارعاب
تمسخر و تمسخر
توهین و فرومایه
دخالت در کار

قربانی می تواند هدف آزار و اذیت باشد یا هرکسی می تواند تحت تأثیر رفتار توهین آمیز قرار گیرد.

 

 

آزار دهنده می تواند همکار ، سرپرست ، غیر کارمند ، پیمانکاران مستقل باشد یا شخصی که به نمایندگی از کارفرما استخدام شده یا کار می کند. علاوه بر این ، قربانی نیازی به اخراج ندارد و از این واقعه خسارت اقتصادی متحمل می شود.

 

 

گزارش آزار و اذیت به موقع مهم است. قوانین ایالتی متفاوت خواهد بود ، اما بیشتر آنها 180 روز به فرد شکایت می دهند تا شکایت کند. اگر یک کارمند فدرال باشید ، 45 روز فرصت دارید با EEO تماس بگیرید.

 

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

نوشته شده در مقابل شکایت چهره به چهره

بسیاری از افراد ترجیح می دهند این نوع کارها را به صورت چهره به چهره انجام دهند تا بتوانند سریعاً با سؤالات پیگیری مقابله کنند. بعضی اوقات گفتگوی چهره به چهره آسانتر است و به شما امکان می دهد تا به جای نوشتن ، موارد را به صورت کلامی توضیح دهید. با این وجود ، مشکلی نیز با این رویکرد وجود دارد.

 

 

بیان چنین مواردی به صورت فرد می تواند باعث عصب کشی شود و همیشه این احتمال وجود دارد که بتوانید سوء تفاهم را داشته باشید. نوشتن افکار خود به شما کمک می کند تا بر روی مهمترین واقعیت هایی که می خواهید با آنها ارتباط برقرار کنید تمرکز کنید و همچنین واقعه را مستند کنید.

 

 

در طی یک مکالمه ، ممکن است منظور شما این باشد که بگویید همکار شما را آزار جنسی می دهد ، اما ممکن است به جایی برسد که گویی آنها جوک های احمقانه و توهین آمیز را بیان می کنند.

 

شوخی هایی که دارای سبقت جنسی هستند در محیط کار نامناسب هستند.

 

با این حال ، پایین آمدن یا برکنار شدن در این مورد برای رئیس یا HR بسیار ساده است. همکار شما ممکن است به عنوان یک جوکر بی ضرر دیده شود ، و آنها ممکن است این کار را فاحش نکنند.

با طرح شکایت به صورت کتبی می توانید از این مشکل جلوگیری کنید. در صورت ترجیح تماس رو در رو می توانید بعداً به صورت حضوری پیگیری کنید.

 

در صورت حفظ سوابق دقیق و کتبی از رفتار نامناسب همکار و هر حادثه ای که اتفاق افتاده است ، ایجاد شکایت رسمی و کتبی ساده ترین و مؤثر است.

 

یادداشتهای شما باید شامل اسامی شاهد بالقوه و تاریخ و زمان وقوع هر رویداد باشد. همچنین ، هر اقدامی را که برای جدا کردن خود از این حادثه انجام داده اید نیز درج کنید.

 

چنین اقداماتی می تواند شامل گفتن به همکار شما باشد که شما از شوخ طبع آنها قدردانی نکرده اید ، از آنها بخواهید که در اطراف شما از زبان خاصی استفاده نکنند و از اتاق بیرون بروند. بهتر است این یادداشت ها را در مکانی امن ، احتمالاً در خانه ، نگه دارید.

 

 

 انجام پایان نامه

 

نمونه شکایت رسمی ایمیل

در زیر طرح کلی یک ایمیل نمونه است. برای مثال در مورد مواردی که در شکایت رسمی و رسمی خود درج می کنید ، از این مثال استفاده کنید. در قالب نامه الکترونیکی نوشته شده است اما همان قالب و اطلاعات کلی را می توان در قالب نامه درج کرد.

 

حتی ممکن است مایل باشید ایمیل و نامه کتبی و امضا شده نیز ارسال کنید.

 

• خط موضوع

این در واقع بحرانی ترین قسمت شکایت شما است. در این زمینه باید شکایت رسمی آزار جنسی را بخوانید. این باعث می شود که کسی نتواند بگوید ، “من نمی دانستم که او آزار و اذیت جنسی را تجربه کرده است.” آنها نمی توانند هنگام شروع این کلمات ، شکایت شما را نادیده بگیرند.

 

 

• مخاطب (بازدید کنندگان)

شما همچنین می خواهید آن را برای هر دو رئیس خود بفرستید – ما در این مثال او را جین می نامیم – و در صورت داشتن یک مدیر به مدیر منابع انسانی خود. ما او را استیسی صدا می کنیم. شما همه را به این روش نگه می دارید. ممکن است مواقعی وجود داشته باشد که شما می خواهید ایمیل خود را فقط به HR یا فقط به رئیس خود ارسال کنید ، اما بهتر است آن را به طور همزمان به هر دو ارسال کنید مگر اینکه دلایل محکمی برای جلوگیری از این یا وضعیت دیگر داشته باشید.

 

 

• بدن ایمیل

 

جین و استیسی عزیز ،

می نویسم تا به شما اطلاع دهم كه باب به من آزار جنسی داده است. حوادث زیر رخ داده است:

تقریباً یک ماه پیش ، باب من را به سمت اتومبیلم دنبال کرد و از من تاریخ خواست. گفتم علاقه ای ندارم و رفتم.

باب دوباره در 1 ژوئن 2018 دوباره از من سؤال کرد.

من دوباره به او گفتم نه و گفتم که ترجیح می دهم کار و زندگی شخصی خود را جدا نگه دارم. روز بعد به استیو و کارن گفتم که باب از من خواسته است.

 

باب به من ایمیل ارسال کرد که ابراز علاقه خود را به ملاقات با من در 3 ژوئن 2018 ، به من گفت که من “گرم” هستم.

 

ایمیل پیوست شده است. من پاسخ دادم و پاسخ من نیز پیوست شده است. به او گفتم به دلایل غیرتجاری دیگر با من تماس نگیرد.

باب یک پیام متنی برای من ارسال کرد که شامل عکسی از دستگاه تناسلی وی در تاریخ 9 ژوئن 2018 بود. این پیام را حذف کردم.

من از جین خواستم تا در تاریخ 9 ژوئن 2018 ، من را به یک پروژه متفاوت مجدداً واگذار کند ، زیرا باب مرا آزار می داد. او از تعیین مجدد من خودداری کرد ، اما من در مورد ایمیل و تصویر به او نگفتم.

باب من را به سمت اتومبیل من برد و مرا به دلیل عدم آشنایی با او در تاریخ 10 ژوئن 2018 به من محاصره كرد. من معتقدم كه ریچارد تامپسون از حسابداری نیز در آن زمان در پارکینگ بود ، اما نمی دانم او چیزی را شنید.

باب در جلسه کارمندان در تاریخ 11 ژوئن 2018 اظهارات اهانت آمیز کرد. استیو ، کارن ، جین ، چلسی و جاستین حضور داشتند. جین به باب گفت که این کار را کند.

باب در تاریخ 15 ژوئن 2018 برای من ایمیل ارسال کرد و به من گفت که اگر من با او بیرون نرفتم ، به جین می گفت که اسلایدهای بازاریابی را که برای جلسه منطقه ای ایجاد کرده ام ، سرقت ادبی کرده ام. این ایمیل نیز پیوست شده است.

در این ایمیل هر واقعه و اقدامات قربانی در مورد این رویداد ذکر شده است. این حتی شامل مواردی است که قربانی برای آن تاریخ دقیقی ندارد.

 

حادثه اول آزار و اذیت جنسی نیست. درخواست یک همکار در این چتر نمی گنجد. اما این نشان می دهد که چگونه رفتار باب شروع شد و چگونه به سرعت به چیزهای نامناسب تبدیل شد.

 

همچنین توجه داشته باشید که قربانی اسامی شاهدان احتمالی را می دهد. این می تواند در شروع تحقیقات به جین یا استیسی کمک کند.

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

بسته بندی کردن آن

 

حالا آن را به روشی دلپذیر و حرفه ای بپوشانید. چیزی مثل:

متشکرم که به دنبال این موضوع برای من بودید. خوشحالم که می توانم هرگونه اطلاعات اضافی را در صورت نیاز به شما ارائه دهم. من خیلی دوست دارم باب مرا تنها بگذارد تا بتوانم کار خودم را انجام دهم.

 

 

 

با احترام ، هالی جونز

خودشه. لازم نیست از اصطلاحات قانونی فانتزی استفاده کنید. رئیس و اداره منابع انسانی شما می دانند که آزار و اذیت جنسی غیرقانونی است و آنها باید آن را از اینجا بکشند. اما می توانید انتظار داشته باشید که آنها به سادگی طرف مقابل شما را به عنوان حقیقت انجیل قبول نمی کنند و اقدام می کنند. این وظیفه آنها است که از یک نگاه خنثی به این شکایت نزدیک شوند ، و این بدان معناست که رسیدگی به وضعیت به شکلی که هم برای شما و هم باب مناسب باشد.

 

 

 

انتظار بعدی چیست

رئیس و اداره منابع انسانی شما باید تحقیق کنند. این می تواند چندین مرحله را انجام دهد ، مانند مصاحبه با باب و سایر کارمندان ، هم کسانی که شما از آنها بعنوان شاهد احتمالی نام برده اید و هم دیگران که ممکن است از رفتار باب آگاهی داشته باشند ، اگرچه شما از این امر آگاهی ندارید. این احتمال وجود دارد که باب در قربانیان دیگر صفر شود.

این تحقیقات به احتمال زیاد شامل بررسی پرونده پرسنل شما و همچنین Bob خواهد بود تا مشخص شود آیا در گذشته شرایط مشابهی بین شما یا هر شخص دیگری رخ داده است یا خیر.

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

سرانجام ، شرکت باید برای رفع مشکل اقداماتی را انجام دهد.

 

در بعضی مواقع ، مانند شکایت درباره باب که به دنبال مستهجن است و در کار خود باز می کند ، کارفرمای شما نیازی به گفتن باب نیست که از او شکایت کرده است. اما در این مورد ، وی متهم به آزار و اذیت مستقیم شخص همکار است ، بنابراین می داند چه کسی شکایت کرده است.

این قانون انتقام جویی از شکایت آزار و اذیت جنسی را ممنوع می کند ، بنابراین رئیس شما و اداره منابع انسانی نباید شما را به هیچ وجه مجازات کنند.

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

به دنبال کمک های حقوقی هستید

شما می توانید شکایتی را به کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) ارائه دهید یا وکیل شغلی خود را استخدام کنید تا در صورتی که شرکت شما از این مسئله مراقبت نکند ، به پرونده خود کمک کند. شما یک مدت زمان محدود برای انجام این کار دارید ، اما معمولاً 180 روز از تاریخ آخرین عمل آزار و اذیت. شما نمی توانید از کارفرمای خود شکایت کنید مگر اینکه برای اولین بار به EEOC شکایت کنید.

 

 

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

ممکن است انتظار داشته باشید که کارفرمای شما نیز به دنبال کمکهای حقوقی باشد زیرا این شرکت وقتی که اقدامات کافی برای مقابله با اوضاع نکرده است ، می تواند مسئولیت آزار و اذیت جنسی در محیط کار باشد.

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی

 

————

سوزان لوكاس روزنامه نگار آزاد و متخصص در منابع انسانی است. کار سوزان در انتشارات یادداشتهایی از جمله Forbes ، CBS ، Business Insider و Yahoo منتشر شده است.

 

 

انجام پروپوزال

 

برای مشاهده  مطالب  بیشتر به  سایت www.farzdon.ir مراجعه  نماید.

 

 

نحوه  شکایت از آزار جنسی