کار کردن در محیط های کاری سمی
نحوه کار کردن در محیط های کاری سمی
انجام مقاله
فرهنگ كار سمي يك مشكل بزرگ در تجارت است و بسياري از آنها آن را ناديده مي گيرند ، زيرا احساس مي كنند كه پرداختن به اين مسئله هيچ فرقي نمي كند.
چه چیزی باعث می شود یک محل کار سمی شود؟ محققان Amna Anjum ، زو مینگ ، احمد فیصل صدیقی و سامما فیض رسول چهار ویژگی خاص را مشخص کردند: گرسنگی ، ناپایداری ، آزار و اذیت و زورگویی.
اداره منابع انسانی باید برای مقابله با رفتارهای سمی کار کند – حتی اگر افراد دیگر فکر نکنند که این امر به خوبی انجام می دهد. به همین دلیل است که باید با هر چهار عنصر منفی و چگونگی انجام آن مبارزه کنید.
استرس گرایی در محیط کار ، تصوری است که شما توسط همسالان خود رها می کنید یا نادیده می گیرید.
این لازم نیست به معنای واقعی کلمه از همکاران شما به استثنای شما باشد – این به سادگی می تواند برداشت شما از این باشد. به عنوان مثال ، اعضای تیم دیگر شبهای پنجشنبه برای نوشیدن بیرون می روند و شما را دعوت نمی کنند.
آیا این به این دلیل است که شما را غافلگیر می کنند ، یا به این دلیل است که گفتید دوست دارید بعد از کار مستقیم به خانه بروید ، بنابراین آنها معتقدند که در دعوت نکردن شما مهربان هستند؟
نحوه کار کردن در محیط های کاری سمی
با این حال ، در موردی مانند این ، حتی اوج گرایی هدفمند و واقعی ، شناسایی آن دشوار است.
از این گذشته ، اگر بگویید “همکاران من مرا تحریک می کنند” ، آنها می توانند پاسخ دهند ، “اوه ، ما مطمئناً منظورش این نبودیم. فکر می کردیم جین هیچ علاقه ای به X ندارد.”
در سالهای اخیر ، بیش از 70٪ از افراد گزارش کرده اند که دچار گرایش پوستی هستند. این یک مشکل کوچک نیست.3
تیم منابع انسانی می تواند از چند طریق مختلف با شبهه گرایی مقابله کند. شما می توانید به مردم کمک کنید تا از طریق رویدادهایی مانند یخچال های طبیعی و فعالیت های تیم سازی با یکدیگر آشنا شوند.
علاوه بر این ، از مدیران بخواهید تا در مورد بخش هایی که در یک بخش ایجاد می شود ، مواظب باشند ، می تواند به شما در مقابله با استرس گرایی قبل از شروع کمک کند.
بی پروایی
در حالی که استرس گرایی غالباً تصادفی است ، ناپایداری حمله عمدی به مردم است. محققان کریستین پورات و کریستین پیرسون دریافتند که عدم توانایی باعث تلافی جویی ، در برخی موارد قصاص ، همراه با آسیب رساندن به روابط مشتری و حتی کاهش خلاقیت و تلاش یک کارگر می شود.
بی ثباتی برای مشاغل مخرب است. اعضای تیم منابع انسانی می توانند در جهت کمک به شرکت جهت تغییر فرهنگ خود از ابتکار به تمدن استفاده کنند.
پورات و پیرسون توصیه می کنند که اولین قدم برای مدیران است که خودشان مدیریت کنند.
شما نمی توانید به دیگران فریاد بزنید تا آنها را متوقف کند. منابع انسانی باید این رفتار را برای مدیران و کارمندان الگوبرداری کنند.
نحوه کار کردن در محیط های کاری سمی
منابع انسانی باید بازخوردهایی را در اختیار مدیران قرار دهند و مدیران باید یاد بگیرند که خودشان این درخواست را داشته باشند.
به مردم اجازه دهید بدانند که رفتار آنها چه تاثیری در رفتار دیگران می گذارد ، همچنین می تواند تمدن را به محیط کار برگرداند.
مهمتر از آن ، شما همچنین باید “برای تمدن استخدام شوید”. اگر به طور خاص به کاندیداهایی نگاه می کنید که به طور صحیح ، مودبانه و با احترام رفتار می کنند ، می توانید فرهنگ را تغییر دهید – فقط اطمینان حاصل کنید که این افراد جدید رفتار سمی را انجام نمی دهند.
آزار و اذیت
ممکن است فکر کنید آزار و اذیت فقط مربوط به آزار و اذیت جنسی است ، اما می تواند اشکال مختلفی به خود بگیرد.
آزار و اذیت غیرقانونی است اگر اصول مندرج در عنوان VII قانون حقوق مدنی یا برخی دیگر از طبقه بندی های محافظت شده قانونی کارمندان را نقض کند.
یعنی اگر کسی را بخاطر نژاد ، جنس ، مذهب ، سن یا وضعیت حاملگی خود آزار داده اید ، قانون را می شکنید
</s>avkanî
علاوه بر تحقیرآمیز کردن قربانی ، این نوع رفتار ، شرکت را در معرض خطر قانونی قرار می دهد. افراد در سال 2019 بیش از 26000 مورد آزار و اذیت را به EEOC ارائه دادند
اداره منابع انسانی باید با قرار دادن آزار و اذیت ، از شرکت حمایت کند.
HR با ایجاد سیاست ها ، آموزش کارمندان و بررسی همه ادعاها ، آزار و اذیت واقعی را کاهش داده و خطرات شرکت را کاهش می دهد.
انجام پایان نامه روانشناسی
قلدری
سه رفتار سمی دیگر که در بالا توضیح داده شد ، همه می توانند به عنوان بخشی از قلدری رخ دهند. Anjum و همکاران آل می گویند زورگویی شامل “انتقاد ، سرزنش ، انزوا اجتماعی ، تحقیر ، شوخی و نظارت بیش از حد از کارمند است” ، اضافه می کند که این امر فقط به کارفرمایان محدود نمی شود ، بلکه همسالان ، زیردستان و همکاران 7.
از طریق اقدامات زیر می توانید رفتار سمی به نام زورگویی را کمتر کنید.
به قلدری اطلاع دهید که رفتار ناخواسته است.
در مورد دقیقاً چه رفتاری را قلدری قلمداد می کنید. اگر به قلدری چیزی نگویید ، اقدامات آنها می تواند ادامه یابد.
رفتارهای نادرست را به منابع انسانی گزارش دهید.
اگر دپارتمان منابع انسانی دارید ، از گزارش قلدری در آنجا شروع کنید. در غیر این صورت ، مدیر یا رئیس مدیر شما مکان شروع خوبی برای گزارش از محیط سمی است.
رفتار را مستند کنید.
اسامی شاهدان ، تاریخ رفتارهای سمی و توضیحات مربوط به دقیقاً آنچه قلدری انجام داده است را تهیه کنید. این مستندات می تواند به ایجاد پرونده ای برای ادامه HR کمک کند.
با سیاستهای کارفرمای خود مشورت کنید.
اگر زورگویی مبتنی بر هرگونه ویژگی محافظت شده باشد ، خلاف سیاست شرکت است. اگر اینگونه نباشد ، بسیاری از شرکت ها برای زورگویی یک سیاست تحمل صفر دارند.
نحوه کار کردن در محیط های کاری سمی
یک متحد پیدا کنید
لازم نیست به تنهایی رفتار قلدری کنید. مدیر روابط عمومی کارمندان یا یک دادرس شرکت ، مکانی عالی برای شروع کمک است.
به دنبال مراقبت پزشکی باشید.
قلدری می تواند به سلامت روانی و جسمی شما آسیب برساند ، بنابراین به پزشک مراجعه کنید تا تشخیص دهد که آیا نیاز به درمانی وجود دارد یا در دسترس است. اگر سازمان شما دارای برنامه کمک به کارمندان است ، می توانید درخواست کمک آنها را نیز در نظر بگیرید.
خط پایین
اماکن کار سمی می توانند مشکلاتی ایجاد کنند و زندگی کارمندان را بدبخت کنند. اطمینان حاصل کنید که تمام تلاش خود را برای خنثی کردن سمیت در محیط کار خود انجام می دهید.
انجام پروپوزال
برای مطالب بیشتر به سایت www.farzdon.ir مراجعه نماید.