نقش میانجی رضایت شغلی

چکیده نقش میانجی رضایت شغلی

هدف – هدف این مقاله بررسی رابطه بین رضایت تحصیلی شغلی (JTS) ، رضایت شغلی (JS) و اهداف گردش مالی (TI) و علاوه بر این ، نقش JS در رابطه بین JTS و TI است.

طراحی / راهکار / رویکرد – در این مطالعه از یک برآورد برای حجم نمونه 115 استفاده شد.

تجزیه و تحلیل مؤلفه اصلی برای بررسی عوامل JTS و JS انجام شد. برای ارزیابی رابطه بین JTS ، JS و TI از رگرسیون و واسطه تجزیه و تحلیل استفاده شد.

یافته ها – رابطه معنی داری منفی بین JTS و TI توسط JS یافت شد. این مقاله همچنین نشان می دهد كه JS به JTS  بطور مثبت وابسته است اما با TI رابطه منفی دارد، که این با آنچه كه در مطالعات اولیه گزارش شده است، تطابق دارد.

پیامدهای عملی – این مطالعه اهمیت آموزش شغلی در شیوه های مدیریت منابع انسانی را تقویت کرد.

رضایت کارکنان از آموزش شغلی که منجر به بالاتر بودن سطح کارآزمایی و پایین آمدن سطح مقررات می شود را مورد تاکید قرار داد.

بنابراین این برای متخصصین HRD مهم است که هنگام طراحی برنامه های آموزشی هم آموزش مطالب به کارمندان و هم رضایت کارکنان با رویکرد آموزشی مورد نظر را در نظر بگیرند.

اصالت / ارزش – در حالی که بسیاری از متغیرهای مختلف در رابطه با TI مورد مطالعه قرار گرفته است ، JTS بندرت مورد بحث قرار می گیرد.

در این مقاله سعی داشته تا رابطه بین JTS ، JS و TI با اضافه کردن نگرش های جدید را بررسی کند.

نتیجه:

در این مطالعه رابطه بین JTS ، JS و TI مورد بررسی قرار گرفت. یک رابطه قابل توجه منفی میان JTS و TI به واسطه JS یافت می شود.

JTS می تواند برای پیش بینی TI ، که می تواند به عنوان راهنما هنگام طراحی برنامه های آموزشی باشد، استفاده شود.

این یافته همچنین حاکی از آن است که JS ارتباط مستقیمی با JTS دارد اما با TI ارتباط منفی دارد ، که این گفته با آنچه که در مطالعات قبلی گزارش شده است، مطابقت دارد.

برای مشاهده مطالب بیشتر به سایت  farzdon مراجعه  نماید.