جلوگیری از آزار و اذیت جنسی

 

 

جلوگیری از آزار و اذیت جنسی

 

 

انجام مقاله

 

با افزایش لیست مردان بلندپایه متهم به آزار و اذیت جنسی یا تجاوز ، یک تغییر فرهنگی که خواستار افزایش مسئولیت پذیری در مورد آزار و اذیت جنسی در محل کار است ، ممکن است در چشم مردم رخ دهد.

 

اما در پشت درهای بسته ، بسیاری از شرکت ها و موسسات اقدامات کمی برای پرداختن به آزار و اذیت های جنسی انجام داده اند ، که این امر به محیط کار خصمانه نه تنها برای قربانیان آزار جنسی بلکه برای سایر کارمندان که صرفاً متضرر هستند نیز کمک کرده است.

 

 

 

جلوگیری از آزار و اذیت جنسی

 

 

 

به گفته روانشناسانی که آزار و اذیت در محل کار را مطالعه می کنند و یا مشاوره ای را برای شرکت در مورد چگونگی پیشگیری از آن انجام می دهند ، آزار و اذیت جنسی یک مسئله فراگیر است و عوارض مخربی بر رفاه و عملکرد کارکنان دارد.

 

همچنین کمبود تحقیق وجود دارد که مشخص می کند برنامه های آموزشی ممکن است به آزار و اذیت جنسی کمک کند ، در حالی که برخی از آموزش های ناکارآمد حتی می توانند مشکل را تشدید کنند. C. بردی ویلسون ، دکترای روانشناسی در اسکاتسدیل ، آریزونا ، متخصص در آزار و اذیت جنسی و آسیب دیدگی در محیط کار می گوید ، شرکت ها اغلب هنوز هم یک واکنش تند و تند در برابر شکایت در مورد آزار و اذیت جنسی دارند.

 

 

 

ویلسون می گوید: “الگویی برای بستن صفوف ، اعتراف نکردن چیزی و مقصر دانستن قربانی وجود دارد.”

“بعضی از شرکت ها از EEOC متنفر هستند و از بخش منابع انسانی خود متنفر هستند. آنها فقط شکایات آزار و اذیت جنسی را چیزی می دانند که باعث کندی آنها می شود و به عنوان یک هزینه غیر ضروری است. چنین تمایلی به همکاری و مشارکت وجود دارد.”

 

 

در سال مالی 2015 ، کمیسیون فرصت های برابر اشتغال برابر ایالات متحده (EEOC) حدود 28000 اتهام مربوط به آزار و اذیت یا تبعیض کارمندان شاغل برای کارفرمایان خصوصی یا دولت های ایالتی یا محلی دریافت کرد. تقریبا نیمی از این شکایات مبتنی بر جنسیت ، بیش از نژاد (34 درصد) یا ناتوانی (19 درصد) بود. EEOC تخمین می زند که کمتر از 14 درصد افرادی که مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند ، تاکنون شکایتی رسمی ارائه داده اند.

طبق نظرسنجی که اخیراً در دانشگاه کوئین پاسی انجام شده ، شصت درصد از رای دهندگان زن آمریکایی گفتند که آزار جنسی را تجربه کرده اند.

تقریبا 70 درصد از زنانی که آزار و اذیت را تجربه کرده اند ، گفتند که این اتفاق در محل کار رخ داده است ، بیش از هر شرایط دیگری.

و در این نظرسنجی مشخص شد که تقریباً 90 درصد از رای دهندگان زن و مرد معتقدند آزار و اذیت جنسی زنان یک مشکل جدی است.

 

توجه فعلی رسانه ها به آزار و اذیت جنسی ممکن است شرکت های بیشتری را به سمت اتخاذ برنامه های آموزش آزار و اذیت جنسی سوق دهد ، اما برخی از تلاش ها در تغییر نگرش یا کاهش آزار جنسی موفق نیستند.

 

استاد روانشناسی دانشگاه کلمبیا ، الیسا پری ، دکتری دکتری ، که برنامه های آموزش آزار و اذیت جنسی را بررسی کرده است ، می گوید: انجام آموزش یک بار یکبار برای کارمندان جدید بی اثر است و معمولاً فقط شرکت هایی که خواهان محافظت از دعاوی هستند ، پوشیدن پنجره هستند.

 

 

او می گوید: “این فقط مربوط به ارائه یک آموزش نیست و شما تمام شده اید. باید یک رویکرد جامع باشد.” “لحن در بالا تنظیم شده است. آیا آنها فقط جعبه را بررسی می کنند؟ اگر فقط به دلایل قانونی این کار را انجام می دهند ، اهمیتی نمی دهند که کار کند.”

 

دهه های تحقیق آسیب های گسترده ای را که قربانیان آزار و اذیت جنسی متحمل شده اند ، از جمله اضطراب ، افسردگی ، اختلالات خوردن ، سوء مصرف مواد مخدر و الکل ، گردش مالی و استرس پس از آسیب ، به اثبات رسانده است.

 

جیمز کمپبل سریع ، دکترا ، استاد رهبری و مدیریت دانشگاه تگزاس در آرلینگتون می گوید: آزار و اذیت جنسی “آزار جنسی واقعاً مربوط به رابطه جنسی نیست.

 

این درباره قدرت و پرخاشگری و دستکاری است. این سوءاستفاده از مشکل قدرت است.”

 

سریع بیش از دو دهه در مورد آزار و اذیت جنسی تحقیق کرده و مقاله جدیدی را در مجله روانشناسی بهداشت حرفه ای APA که در آن پیشرفت های تحقیق و تحول پویایی آزارهای جنسی را مورد بررسی قرار داده است ، همکار کرد.

 

اکنون تعداد بیشتری از مردان گزارش آزار و اذیت جنسی می کنند و تحقیقات بیشتری در جوامع لزبین ، همجنسگرا ، دوجنسگرا و تراجنسیتی لازم است.

 

در نظرسنجی ملی دانشگاه کوئین پاسی ، از هر پنج رای دهنده مرد یک به پنج نفر گزارش دادند که وی آزار و اذیت جنسی را تجربه کرده است.

 

سریع می گوید ، زنان همچنین می توانند متجاوز علیه زنان و مردان دیگر باشند ، اگرچه این امر رایج تر نیست.

 

تلاش برای آموزش موثر

جلوگیری از آزار و اذیت جنسی

در حالی که تحقیقات کمی در مورد اثربخشی برنامه های آموزش آزار و اذیت جنسی صورت گرفته است ، اما برخی از بهترین روش های شناسایی شده وجود دارد.

Chris Kilmartin ، دکترا ، روانشناس و استاد روانشناسی مبتکر در دانشگاه مری واشنگتن می گوید: کارمندان باید در مورد سیاست های شرکت و قوانین مربوط به آزار و اذیت جنسی ، رویه های شکایت و انتظارات مربوط به رفتار برای همه کارمندان بیاموزند.

 

آموزش مداخله بایستر همچنین ممکن است به افزایش احساس مسئولیت پذیری کمک کند ، جایی که انتظار می رود کارمندان در هنگام مشاهده آزار و اذیت جنسی مربوط به یک کارمند دیگر ، صحبت کنند و حتی شکایات خود را مطرح کنند.

یک محیط کار سمی می تواند بهره وری را کاهش داده و گردش مالی و غیبت را افزایش دهد ، در حالی که کارمندان کمتر مشغول کار خود هستند.

 

 

کیلمارت گفت: “یک محیط خصمانه بر کل سازمان تأثیر می گذارد ، نه فقط افرادی که مورد آزار و اذیت قرار می گیرند.”

 

 

 

نقش فرهنگ محل کار

برخی از عوامل خطر رایج برای آزار و اذیت جنسی شامل مکانهای کاری با قدرت سلسله مراتبی دقیق است که مردان در آن از زنان و بیشتر سرپرستان مرد بیشتر هستند.

 

کیلمرتین می گوید ، استخدام بیشتر زنان در سمتهای رهبری و ایجاد فرهنگ مدنی و احترام آمیز برای همه کارکنان می تواند به مهار این مشکل کمک کند.

 

 

آزار و اذیت جنسی: جو مداوم آزار و اذیت جنسی نیز با افزایش احتمال سوء استفاده جنسی در ارتباط است.

طبق مطالعه وزارت دفاع 2015 ، زنان نظامی كه در سال گذشته یك تجاوز جنسی را تجربه كرده بودند ، حدود 14 برابر بیشتر از این احتمال نشان می دادند كه قبلاً آزارهای جنسی را تجربه كرده بودند.

 

مردانی که گزارش تجاوز جنسی داده اند ، حدود 49 برابر بیشتر از این احتمال داشتند که نشان دهند آزار جنسی نسبت به سایر سربازان مرد تحمل کرده اند.

 

 

تخمین زده می شود که بیش از 80 درصد از مردان نظامی که آزار و اذیت جنسی را تجربه می کنند ، هرگز آن را گزارش نمی دهند.

وزارت دفاع یک استراتژی آموزش جامع برای کاهش تجاوز جنسی و آزار و اذیت ، از جمله یک خط کمک ناشناس ، نظرسنجی از اعضای نیروهای مسلح ، گروههای متمرکز و روشهای کاهش قصاص علیه قربانیان ، ایجاد کرده است.

 

 

سریع ، می گوید ، در هر دو نظام نظامی و غیرنظامی ، شکایات آزار و اذیت جنسی گاهی اوقات به دلیل وضعیت “او گفت ، او گفت” رد می شود ، او می گوید: “او گفت ،” اوضاع گفته می شود ، او که کتابی را در مورد تجاوز جنسی در دانشگاه نوشت ، نوشت.

شرکت ها باید سیاست های روشنی داشته باشند که آزار و اذیت جنسی تحمل نشود و مرتکبین مجازات شوند ، اما این روند باید برای همه طرف ها عادلانه باشد.

 

سریع می گوید: “شما نمی توانید از سورتمه کش استفاده کنید. برخی از افراد برخی کارها را ناخواسته انجام می دهند.” “شما باید به اهداف و اقدامات توجه کنید. این یک پروسiber مشورتی است که باید طی کنید.”

 

سریع می گوید سیاست تحمل صفر نسبت به آزار و اذیت جنسی می تواند آتش سوزی کند ، در حالی که عاملان ادعا نمی کنند این روند عادلانه است و قربانیان از شکایت خود می ترسند زیرا ممکن است بخواهند مرتکب اخراج نشود.

 

 

او می گوید: “هر کس به طور بالقوه دارای دفاع است ، بنابراین شما باید به هر دو طرف درگیری گوش دهید.”

 

برای شناسایی ویژگیهای شخصیتی که ممکن است در آزار و اذیت جنسی نقش داشته باشد ، تحقیقات بیشتری لازم است.

 

یک مطالعه منتشر شده در سال گذشته در شخصیت و تفاوت های فردی ، ارتباط مثبتی بین تعدی آزار جنسی و ویژگی های شخصیتی “تریاد تاریک” (خودشیفتگی ، روان پریشی و ماکیاولیاییسم) داشت.

 

در حالی که برخی افراد شوخی های جنسی را بی ضرر می دانند ، مطالعه دیگری که در سال 2015 در ژورنال بین المللی تحقیقات طنز منتشر شد ، نشان داد که گفتن جوک های جنسی ، با تجاوز به عنف تجاوز جنسی و سرزنش قربانیان همراه است.

 

 

 

سرنوشت اهداف آزار و اذیت

جلوگیری از آزار و اذیت جنسی

ویلسون می گوید ، یک روند نگران کننده افزایش شرکت هایی است که از بیمه مسئولیت برای دفاع در برابر دعاوی آزار جنسی دفاع می کنند ، زیرا شرکت ها ممکن است آزار و اذیت جنسی را به عنوان هزینه انجام کار و نه پرداختن به آن رفتار کنند.

 

وی می گوید: “واقعیت این است که هزینه ساخت شرکت را برای خرید آموزش و انطباق بیشتر از هزینه خرید هزینه خواهد کرد. این یک واقعیت سخت است.”

 

ویلسون به کارمندان EEOC در مورد روشهای مختلفی که اهداف ممکن است در مورد آزار و اذیت جنسی پاسخ دهند ، آموزش داده است. برخی از زنان ممکن است سعی کنند از متجاوز دوری کنند یا ادعاهای ضعیفی را برای متوقف کردن او انجام دهند.

 

آنها ممکن است رفتارهای نادرست را به حداقل برسانند و تا مدت ها قبل از تحمل شکایت آن را تحمل کنند. ویلسون می گوید ، شركتها ممكن است از این تأخیرها به عنوان مهمات علیه قربانیان استفاده كنند تا اینكه چرا آنها زودتر شکایتی را ارائه ندادند یا ادعا می كنند كه قربانیان واقعاً به رفتار نامناسب اعتراض نمی كنند. بیش از 70 درصد از اتهامات آزار و اذیت جنسی EEOC که در دو سال گذشته مالیاتی ارائه شده است ، شامل اتهام قصاص ، براساس داده های منتشر نشده EEOC بدست آمده از مرکز پیشرفت آمریکا است.

 

 

ویلسون ، رئیس جمهور پیشین انجمن روانشناسی آریزونا می گوید ، اهدافی که با آنها روبرو می شوند ، به طور کامل از کار اخراج نمی شوند ، اما زندگی آنها در محل کار به حدی دشوار می شود که سرانجام آنها کنار گذاشته می شوند.

 

وی یک مشتری داشت که میز وی به یک راهرو در خارج از مطب خود منتقل شده بود و پس از شکایت آزار و اذیت جنسی ، رایانه و تلفن وی را که با خود برد ، برداشته بود.

 

 

این قصاص بی توجه نیست ، و همکاران دیگر غالباً خود را از هدف دور می کنند تا کمک کنند. ویلسون می گوید: “به ندرت مردم در مقابل آنها ایستاده اند.” “آنها نمی خواهند در آن وب گیر بیفتند و خودشان نیز قصاص شوند.”

ویلسون می گوید ، آموزش مداخله بایستر می تواند به معکوس کردن این روند کمک کند تا کارمندان مسئولیت حفظ محیط امن دفتر را داشته باشند ، حتی اگر این به معنای درگیری در موقعیتی باشد که ترجیح می دهند از آن جلوگیری شود.

 

 

 

در جبهه دیگر ، برخی از شرکتهای بزرگ ، تامین کنندگان خود را وادار به اقدام در مورد آزار و اذیت جنسی می کنند ، که می تواند ابزاری قدرتمند باشد زیرا این امر بر خط نهایی آن مشاغل تأثیر می گذارد.

مک دونالد ، والمارت ، تریدر جو ، Whole Foods ، برگر کینگ و سایر شرکت ها خرید میوه و سبزیجات را فقط از تولیدکنندگان که مطابق با قانون رفتار بشر برای محافظت از کارگران مزرعه به نام برنامه غذایی عادلانه ، که توسط ائتلاف ایموکالیه رعایت شده است ، آغاز کرده اند. کارگران فلوریدا.

 

 

در حالی که مردان بلندپایه سیاست ، سرگرمی و رسانه‌ها بر پوشش خبری به اتهام آزار و اذیت جنسی مسلط هستند ، صنایعی که تعداد زیادی از زنان کارگر با دستمزد پایین دارند ، میزان آزارهای جنسی بسیار بالاتری دارند که با کمی اعتراض عمومی روبرو می شوند.

 

 

از سال 2005 تا 2015 ، بیش از 41،000 اتهام آزار و اذیت جنسی به EEOC وارد شد ، هتل ها و صنایع غذایی بیشترین میزان اتهامات (14٪) را به خود اختصاص دادند ، و از این پس صنعت خرده فروشی (13٪) از نزدیک. صنایع رسانه ای و سرگرمی هر کدام کمتر از 3 درصد شکایات آزار و اذیت جنسی را تشکیل می دادند.

 

 

 

تغییر نگرش فرهنگی به سمت آزار و اذیت جنسی در نهایت ممکن است با ایجاد یک احساس مشترک از مسئولیت و پاسخگویی عمومی ارزشمندترین ابزار برای مقابله با آزارهای جنسی باشد. پیام های رسانه ای اجتماعی #MeToo که پس از رسوائی جنسی هاروی واینشتین ویروسی شد ، با جزئیات واضح نشان داد که چند زن آزار جنسی را تجربه کرده اند.

 

کیلمرتین می گوید که وی دوستان فیسبوکی در فیس بوک داشته است که تصدیق می کنند قبلاً دست به آزار و اذیت جنسی زده اند ، اما آنها قول داده اند که پس از خواندن حساب های دلخراشی که زنان بطور عمومی و اغلب برای اولین بار به اشتراک می گذارند متوقف شود.

 

کیلمرتین می گوید: “این مسئله قدرتمند و شخصی شده بود که فقط اتفاقی نیست که در یک اتاق عقب بد هالیوود رخ می دهد.” “این کمک می کند تا مردان را نسبت به داستان افرادی که می شناسند حساس کند ، بنابراین این فقط یک انتزاع نبود.”

 

 

سریع می گوید ، آگاهی بیشتر مردم نسبت به آزار و اذیت جنسی و دخالت بیشتر پیش بینی شده توسط شرکت ها و موسسات دیگر ، باعث شیوع آزار و اذیت جنسی و ویرانی های ناشی از آن می شود.

 

وی می گوید: “این فقط یک مشکل زن نیست. زنان همچنان قربانی اصلی آزار و اذیت جنسی هستند و بار رنج را تحمل می کنند.” “تا زمانی که مردان مسئولیت خود را در مورد این مسئولیت نداشته باشند ، انجام یک حرکت بزرگ در پرداختن به آن بسیار سخت خواهد بود.”

 

این مقاله در ابتدا در Good Company ، خبرنامه ای از مرکز تعالی سازمانی APA ، منتشر شده است که در جهت تقویت عملکرد افراد ، گروه ها ، سازمان ها و جوامع از طریق استفاده از روانشناسی به طیف گسترده ای از مسائل مربوط به محل کار می پردازد.

 

 

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مرکز ، به www.apaexcellence.org بروید.

 

 

 

جلوگیری از آزار و اذیت جنسی

آیا پیشرفت کرده ایم؟

جلوگیری از آزار و اذیت جنسی

جیمز کمپبل سریع ، دکترا و M. Ann McFadyen ، دکترا ، به دنبال پاسخگویی به این سؤال در شماره ژوئیه مجله روانشناسی بهداشت حرفه ای APA هستند (جلد 22 ، شماره 3 ، 2017). مقاله آنها ادبیات مربوط به آزار و اذیت جنسی را مرور می کند و می یابد که در حالی که شکایت های آزار و اذیت جنسی از سال 1998 تاکنون 28 درصد کاهش یافته است ، شکایت های مردان افزایش یافته است ، و قطعنامه های شایستگی و مزایای پولی افزایش یافته است.

نویسندگان همچنین خاطرنشان كردند كه یك مشكل مداوم در رابطه با آزار و اذیت جنسی عدم توافق در مورد تعریف آن است. dx.doi.org/10.1037/ocp0000054

 

 

 

 

منابع
مرکز تعالی سازمانی APA
منابعی در مورد جلوگیری و پرداختن به آزارهای جنسی در محیط کار ، از جمله آمار ، گزارش ، آموزش ، توصیه های کتاب و موارد دیگر ، در apaexcellence.org/sexual-harassment یافت می شود.

 

 

 

برای مشاهده مطالب بیشتر به  سایت www.farzdon.ir مراجعه نماید.

 

انجام پروپوزال

جلوگیری از آزار و اذیت جنسی